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公务员薪酬:公开协商程序

工会与政府之间的第三次磋商于周一在贝西开幕,包括薪酬“优点”官员,高管希望扩大。

根据该部的一份声明,公共服务部部长Olivier Dussopt表示,“非常强烈期望代理商和服务部门希望看到他们的努力得到更多的认可和重视”。

“没有单一的优点定义,优点可以是个人和集体,”他补充说,指的是“更透明,合法和有效”的专业承诺方案的认可。

根据总理2月份发起的这次磋商的框架文件,这是一个“更好地区分有助于代理人购买力安全的因素”和“旨在认可案情的人,特别是在如何提供公共服务“。

虽然公共服务中已经可以使用绩效工资制度,但实施起来却很差。

“告诉你政府究竟想要实施什么,它已被制服,但今天早上还不是很清楚,”法新社Jean-Marc Canon(CGT,第一个代表工会)评论道。第一次会议的结果。

“让我们一起思考新的方法来认识那些使公共服务更有效,更有投资的代理人,我们已经准备好讨论它,但不是在”增加赔偿制度“的框架内”,他继续说道。

公务员的薪酬包括一个固定的部分(“工资”,指数指数),根据资历和可变部分(津贴和奖金)进行补偿(赔偿金) )。

根据周一提交的一份文件显示,奖金 - 仅部分计入退休计算 - 平均占2015年三个斜坡(州,医院和地区)公务员薪酬的22.6%。

Bernadette Groison(FSU,第5号)抨击说:“我们认为最好是在公共场所进行私人管理”。 “与个人化不同,我们认为我们应该建立一种基于集体工作的公共服务文化,”她告诉法新社。

“有很多关于工作组的讨论”,MylèneJacquot对CFDT(第二名)感到非常高兴,他们恳求集体奖金,但会反对“日益增长的薪酬个性化”。

当“你被医疗团队照顾时,你怎么说护士更值得?”这是一个团队,这是一个团队,“杜斯楚说。 CNews周一早上。

计划于6月底至9月举行另外三次关于这一主题的工作会议。

行政部门已经开设了另外两个项目,简化社会对话和承包商的使用。 关于伴随职业流动的最后一项,包括私营部门,将于6月启动。

协商必须导致2019年上半年的法律文本。